FDE · Forward Deployed Engineer
连接业务现场与 AI 技术的交付者
FDE 不只负责写代码，更要进入真实业务场景，完成需求发现、流程设计、应用开发、系统部署、用户采用和交付复盘。
发现真问题
从访谈和当前流程中识别值得解决的问题。
做进业务
把模型、知识库和工作流接入真实系统。
推动使用
让一线用户参与、反馈并真正采用。
形成交付
用成果、指标、文档和复盘完成验收。
企业为什么需要 FDE
企业不缺会用 AI 的人，缺的是能把 AI 做进业务的人
企业可以公开招聘岗位并申请 FDE100 猎头、内训或咨询服务；人才资料和企业 AI 项目需求不公开展示，由顾问在授权范围内定向对接。
需求先由顾问澄清
围绕岗位职责、业务场景和七维能力要求形成清晰人才画像。
人才资料定向推荐
平台不公开人才库，顾问仅向确认需求并获得授权的企业推荐候选人。
招聘过程持续协助
FDE100 顾问承接寻访、推荐、沟通安排和合作确认等服务。
统一标准
FDE 七维能力模型
从发现问题到沉淀方法，使用同一套能力语言描述项目要求与人才证据。
七维能力画像示意
示意等级仅用于说明七维画像，不对应真实人才、企业或诊断结果。
客户访谈与需求发现
需求发现
业务流程与场景设计
场景设计
AI 方案与产品设计
方案设计
应用开发与系统集成
开发集成
部署、测试与安全
部署安全
变革推动与用户采用
用户采用
交付复盘与产品化
交付产品化
企业内训与咨询
AI 项目需求不公开，由 FDE100 顾问承接
企业无需公开业务问题、数据条件或项目计划。FDE100 顾问先进行保密沟通，再按实际需要提供企业内训、AI 落地咨询与后续服务建议。
AI 落地准备度诊断
识别组织、场景、数据、技术、交付和治理方面的关键差距。
企业 AI 与 FDE 内训
围绕管理层认知、业务场景、产品方法和交付实践设计定制课程。
AI 落地咨询服务
协助梳理机会地图、项目路径、团队机制、技术方案与实施重点。
服务与资料边界
公开机会，保护人才与企业资料
招聘岗位可以公开浏览；人才档案和企业 AI 项目需求不进入公开目录，只由 FDE100 顾问在明确授权和实际服务需要范围内使用。
公平服务声明：不使用年龄、性别等敏感信息进行人才匹配；顾问推荐不代替企业和人才双方的独立判断。
企业合作流程
由 FDE100 顾问承接企业招聘服务
企业提交真实招聘需求后，顾问确认岗位职责、七维能力、技术要求和工作条件，再开展定向寻访、推荐与沟通协调。
- 1
提交招聘需求
- 2
顾问确认岗位
- 3
定向寻访推荐
- 4
安排企业面试
- 5
协助确认合作
人才成长路径
先完善档案，再由顾问协助寻找机会
人才入驻后完成 FDE 能力等级与七维能力自评，补充经历和作品；公开浏览岗位后，可申请求职猎头服务，由顾问协助沟通。
- 1注册人才账号
- 2完善个人档案
- 3浏览公开岗位
- 4申请求职猎头服务
- 5由顾问协助沟通